Manager vraagt klant om cadeautje, vliegt de laan uit
Geplaatst op: 24-12-2019, 12:00:41
Als de klant €4000 aan hem privé zou overmaken, zouden ze de uitzendkracht best meteen in dienst kunnen nemen en zou hij ervoor zorgen dat er geen problemen zouden ontstaan. Het kostte hem zijn baan, ook moet hij zijn werkgever zo’n €10.000 betalen.
Normaliter moet een bedrijf een uitzendbureau een vergoeding betalen als zij een arbeidskracht willen overnemen, of moet diegene eerst zijn contract uitdienen.
Cadeautje
De field manager, die zo’n €6500 bruto per maand verdiende, bood dus aan dat dit tegen een onderhandse betaling te regelen was. ’Wat is het cadeautje voor mij?’
De klant dacht nog dat dit een grapje was, maar kreeg later van de uitzendmanager te horen dat het overnemen van de uitzendkracht ’zonder verdere problemen’ te regelen was als zij €4000 privé aan hem zouden overmaken.
De klant lichtte het uitzendbureau in, die de man schorste en na onderzoek op staande voet ontsloeg.
Geen contact
De 50-jarige man werkte sinds drie jaar bij het bedrijf. Toen hij op non-actief werd gesteld, werd hem uitdrukkelijk verzocht geen contact te hebben met collega’s, klanten of andere relaties. Daar hield de man zich niet aan, hij liet onder meer in de groepsapp de hele tijd van zich horen.
Het uitzendbureau eist daarom ruim €13.000 van hem, het salaris dat hij zou hebben als hij tot zijn opzegtermijn in dienst was gebleven. Daarbovenop wil het bedrijf €50.000 voor overtreding van het relatiebeding, waar €10.000 boete per geval op staat.
Tonnen vergoeding
De man eist op zijn beurt ruim €13.000 voor onrechtmatig ontslag, €7000 transitievergoeding, €100.000 aan billijke vergoeding, €50.000 aan achterstallige bonus en zo’n €3000 aan achterstallig loon en vakantie-uren. In totaal bijna €180.000.
De kantonrechter in Rotterdam houdt allereerst het ontslag op staande voet in stand. Dat de man beweert dat een van de directeuren in het verleden iets soortgelijks heeft gedaan, wat deze directeur overigens ontkent, verandert daar niets aan.
Eindafrekening
De man moet zijn voormalige werkgever €13.000 als vergoeding betalen. Maar voor de boetes vanwege overtreding van het relatiebeding ziet de rechter onvoldoende bewijs. Het uitzendbureau moet de man zo’n €3000 achterstallig loon en vakantie-uren uitbetalen. In totaal moet de man dus zo’n €10.000 aan zijn voormalige werkgever overmaken.
Beide partijen draaien op voor hun eigen proceskosten.
Bron: bijdrage van 24 december 2019 van Marlou Visser op www.dft.nl